鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為建強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興組織基礎(chǔ)，四會(huì)市大力探索激勵(lì)村“兩委”干部“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”措施機(jī)制，從“學(xué)歷補(bǔ)助、考核激勵(lì)、發(fā)展向上 ”三個(gè)方面打出了“組合拳”，有效提升村干部的能力素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)活力，成功打造一支講政治、有素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的村級(jí)干部隊(duì)伍，為四會(huì)鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

強(qiáng)化素質(zhì)教育激勵(lì)，創(chuàng)新學(xué)歷補(bǔ)助機(jī)制

持續(xù)在提升村干部能力素質(zhì)上下功夫

建立在職村“兩委”干部學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助機(jī)制。對(duì)不同學(xué)歷的村干部額外發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金。通過建立村干部補(bǔ)貼與學(xué)歷水平掛鉤機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)在職干部自主學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力，吸引更多高學(xué)歷人才到村任職，確保了村干部在農(nóng)村基層“會(huì)干事，善謀事，能成事”，為全面推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才支撐。

實(shí)施村干部大中專班學(xué)歷教育工程。在設(shè)立學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助機(jī)制的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)在職村干部通過在職教育提高自身學(xué)歷和能力素質(zhì)。對(duì)參加在職大中專教育的村干部進(jìn)行學(xué)費(fèi)全額補(bǔ)助，為村干部補(bǔ)足自身短板弱項(xiàng)提供了機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高了村干部綜合素質(zhì)和履職能力，有效破解了村干部整體學(xué)歷偏低、素質(zhì)不高的難題。

村干部通過在職教育取得學(xué)歷證書。四會(huì)市委組織部供圖

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，提高績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)

持續(xù)在優(yōu)化村干部待遇保障機(jī)制上下功夫

推行村干部“基本補(bǔ)貼＋績(jī)效補(bǔ)貼+獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”報(bào)酬制度，制訂印發(fā)《四會(huì)市村（社區(qū)）“兩委”干部績(jī)效考核實(shí)施辦法》，將每年村干部的績(jī)效補(bǔ)貼金額按年度考核等次劃分，同時(shí)對(duì)于年度考核取得“優(yōu)秀”等次的村干部，在下一年度每月發(fā)放的在職村“兩委”干部補(bǔ)貼中增加發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，最高可累計(jì)至1000元，有效發(fā)揮村基層組織工作經(jīng)費(fèi)和“兩委”干部待遇保障政策的激勵(lì)作用。將村干部年度考核結(jié)果與績(jī)效補(bǔ)貼、每月獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導(dǎo)向，有效激發(fā)了村干部工作的積極性和主動(dòng)性，為進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了不竭的動(dòng)力。

強(qiáng)化政治激勵(lì)作用，拓寬干部上升途徑

持續(xù)在激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力上下功夫

探索面向村干部定向考錄事業(yè)編制。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)干實(shí)效鮮明導(dǎo)向，每年按照不低于一定比例的事業(yè)編招聘崗位設(shè)置村干部事業(yè)編專項(xiàng)招聘崗位，鼓勵(lì)符合報(bào)考條件的村干部參加招考。通過落實(shí)村干部定向考錄事業(yè)編制，不斷拓寬村干部成長(zhǎng)新路徑，充分激發(fā)了基層工作活力，吸引了更多有抱負(fù)、有理想的高素質(zhì)人才進(jìn)入村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興征程上注入新的活力。同時(shí)，對(duì)自愿參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)且符合有關(guān)條件的在職村干部進(jìn)行補(bǔ)助，進(jìn)一步提升了基層干部的戰(zhàn)斗力，解決了在職村干部的后顧之憂。（周睿）

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